實際上,關于「固定工資」的討論,一直都沒有斷過。 只拿一份固定的死工資,往往會視為沒出息,甚至是不求上進。 我是不太同意這種看法的,如果這份固定工資的薪資足夠高,福利待遇足夠好,工作足夠穩定,你怎么能說人家沒出息呢? 比如說醫生,這就是一個人相對來說比較穩定,且收入不錯的職業,光賬面上固定的薪資就已經挺不錯的了。 再者,從長遠的角度看,成長的意義往往要多于眼前的利益。 比如說,雖然有個人現在每個月只拿一份月薪3000的薪資,但如果人家每天都在成長和進步,能力上有著顯著的提升,人脈、資源等各方面也都有不錯的積累。 那么,這樣的人怎么能說他沒有出息呢?照他這樣的成長,日后很可能會大有一番作為的。 所以說,只拿一份固定的薪資,并不是洪水猛獸,并不是一定要改變這樣的現狀。 但我想說的是,只拿一份固定的死工資,確實容易讓自己陷入困境和危機之中。 此話怎么講呢? 這種收入模式,和將雞蛋放在一個籃子里的道理是一樣的,如果哪天裝雞蛋的籃子壞了,蛋碎一地,那么你就會很被動。 很多人之所以害怕失去工作,就是因為他沒有做好足夠的準備來應對這樣的突然變故,所以當變故來臨時,就會變得無所適從,不知如何去應對。 而從市場的大環境來看,如今突然失去工作,并不是小概率事件,而是相對比較普通的一種現象。 有人情緒失控和公司老板吵架了,可能當天就被掃地出門;有人可能是因為公司發展不利而被裁員了... 這些情況,每天都在大量上演,可以這么說,突然失去工作,在今天真的是太稀松平常的事情了。 所以,如果你只拿一份固定的薪資,特別是在每個月還有固定支出的情況下,比如有房貸和車貸要還,那么你就很可能陷入危機之中,也會感到很沒有安全感,倍感焦慮。 在此,享店E購為了每一位普通人、平凡人搭建特色“直播+電商”平臺,它給了每個人,一個公平的創業機會。它是一個利他的平臺,是一個人人可為的平臺,適合每個人,它是我們開辟出多條掙錢的通道機會。 并且享店E購共享店鋪新零售電商平臺,采用互聯網拓客+店鋪分銷+消費代理+共享引流等多種方式進行店鋪引流,解決了傳統零售店鋪拓客難、客戶流失易的問題,通過社區營銷和會員獎勵、利益體系將消費者、分銷代理商、共享店主和經營者捆綁成一個利益共同體,而不再是對立面,大大減少了客戶流失率。 再者,享店E購基于微信生態共享11億微信流量,微信具有天然的社交分享屬性,可以通過不斷的分享實現裂變。這些優勢是其他平臺都不具備的。 這個世界在不斷地變化,那么處于其中的我們也要跟著去改變,去適應這個世界,否則就可能會被淘汰出局。相信只要我們一點點去實踐,一點點積累,或許一些時間之后,這份“副業”會變為你的主業也說不定哦~
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